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人力资源

  公司的发展始终坚持以人为本的管理理念,以“公司和个人共同发展”的思想为指导,立足于现有人力资源优化配置,同时也加大人力资源的开发力度:通过岗位分析,制订员工职业生涯规划,关注员工培训和成长,实现员工成长与公司发展规划目标的同步发展;改革并健全激励机制,加大奖惩力度,树立业绩观念,建立了一套较为科学的员工投入产出评价体系,使员工的收入随责任和贡献的大小合理地拉开差距;建立“能上能下”、公开、公平、竞争、择优的人才选拔任用制度,创造优秀人才脱颖而出的环境。

招聘职位:

  国内销售工程师

  岗位职责:负责国内的产品业务往来。

  岗位要求:机械或电子商务专业,本科以上学历。

  国际销售工程师

  岗位职责:负责国外的产品业务往来。

  岗位要求:机械或电子商务专业,本科以上学历,有良好的英语写说能力。

  设计工程师

  岗位职责:负责新产品的设计开发,并不断对已设计的图纸的改进和整理。

  岗位要求:了解锅炉制造工艺及熟悉锅炉法规,有锅炉行业设计经验3年以上,熟悉各种锅炉的结构及原理。

  电气工程师

  岗位职责:负责新产品的电路设计和现有产品控制系统的不断改进和整理。

  岗位要求:自动控制专业,有电气行业工作经验3年以上,熟悉各种锅炉和系统附件的控制系统原理。

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